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Arbeitsmedizin

Gesundheit und Sicherheit im Betrieb

Betriebsarzt und Fachkraft für Arbeitssicherheit in Berlin Brandenburg

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Arbeitsmedizinische Betreuung

Grundlage für eine arbeitsmedizinische Betreuung bilden das Arbeitssicherheitsgesetz (ASIG) und Arbeitsschutzgesetz (ArbschG) sowie die Unfallverhütungsvorschriften (DGUV V2) der einzelnen Berufsgenossenschaften.

Hieraus ergeben sich für Ihre Firma die gesetzlich festgelegten Einsatzzeiten.

Grundlage für eine arbeitsmedizinische Betreuung bilden das Arbeitssicherheitsgesetz (ASIG) und Arbeitsschutzgesetz (ArbschG) sowie die Unfallverhütungsvorschriften (DGUV V2) der einzelnen Berufsgenossenschaften. Hieraus ergeben sich für Ihre Firma die gesetzlich festgelegten Einsatzzeiten.

– Regelmäßige Begehungen der Firmenbereiche
– Beratung zum Einsatz von persönlicher Schutzausrüstung am Arbeitsplatz
– Beratung zur Ergonomie der Arbeitsplätze
– Unterstützung bei der Einführung neuer Arbeitsmethoden

– Arbeitsmedizinische Sprechstunde
– Untersuchung der Ursachen arbeitsbedingter Erkrankungen und Berufserkrankungen
– Statistische Auswertung der Ergebnisse der arbeitsmedizinischen Untersuchung

– Auswahl von persönlichen Schutzausrüstungen
– Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz
– Unterstützung bei der Durchführung der Gefährdungsbeurteilung

– Auswahl von persönlichen Schutzausrüstungen, Fragen des Gesundheitsschutzes am Arbeitsplatz Beratung zu betriebsspezifischen Präventionsmaßnahmen Beratung bei Rehabilitation und beruflicher Wiedereingliederung, Arbeitspsychologische Beratung, Ernährungsberatung, Suchtberatung, Stresshilfe und Raucherentwöhnung

Die moderne Arbeitsmedizin umfasst jedoch mehr als nur die Einhaltung der gesetzlichen Pflichten – sie ist ein umfassendes Betreuungskonzept Ihre Firma, die mittels Erfassung der psychischen und physischen Belastung am Arbeitsplatz auf die Förderung und Gesundheitserhaltung Ihrer Mitarbeiter ausgerichtet ist. Unsere Praxis bietet Ihnen eine langfristig ausgelegte, fachlich aktuelle fachärztliche Betreuung Ihres Unternehmens.

– Beratung zu betriebsspezifischen Präventionsmaßnahmen
– Ausgedehnte Unterstützung bei der Erarbeitung einer Gewährungsbeurteilung
– Arbeitspsychologische Beratung

– Belastungsanalysen „Psychische Gesundheit“
– Ernährungsberatung
– Suchtberatung
– Stressabbau und -bewältigung
– Raucherentwöhnung
– Schulung von Führungskräften

– Beratung bei Rehabilitation und beruflicher Wiedereingliederung
Wir bieten strukturiere Präventionsprogramme (DMP) für Menschen mit:
  • Diabetes mellitus
  • chronische Bronchitis (COPD)
  • Asthma bronchiale
  • Erkrankungen der Herzkranzgefäße (KHK)

Vorsorgeuntersuchung und Anlässe

Die arbeitsmedizinische Vorsorge wird durchgeführt, um eine Früherkennung und Prävention arbeitsbedingter Erkrankungen zu gewährleisten. Der Unternehmer ist zur gesundheitlichen Fürsorge seiner Angestellten verpflichtet (Arbeitsschutzgesetz).

In welchem Verhältnis stehen die sogenannten „G-Untersuchungen“ nach den Grundsätzen der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e.V. (DGUV) zur arbeitsmedizinischen Vorsorge? 

Die Grundsätze der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung e. V. (sogenannte „G-Grundsätze“ z.B. G37, G42, G20, G24) sind keine verbindliche Rechtsgrundlage. Die G-Grundsätze unterscheiden derzeit nicht zwischen arbeitsmedizinischer Vorsorge und Eignungsuntersuchungen. Sie enthalten regelmäßig ein breites Spektrum an Untersuchungen.

Wenn Sie uns mit der Durchführung von G-Grundsätzen beauftragen, werden wir die entsprechenden Anlässe der ArbMedVV durchführen. Die einigen Ausnahme bilden die G25 und G41. Diese Eignungsuntersuchungen werden weiterhin angeboten und unterliegen der Umsatzsteuer.
Für die Beauftragung alter G-Grundsätze nutzen Sie bitte unseren Vordruck “Äquivalenzliste G-Grundsätze / Anlässe der ArbMedVV” auf dieser Seite.

Nach der ArbmedVV ergeben sich Vorsorgeuntersuchungen vor allem bei:
    1. Tätigkeiten mit Gefahrstoffen, Feuchtarbeit, Schweissen
    2. Gezielte und ungezielte Tätigkeiten mit biologischen Arbeitsstoffen, einschließlich gentechnischer Arbeiten mit humanpathogenen Organismen (den Menschen betreffende Krankheitserreger)
    3. Tätigkeiten mit physikalischen Einwirkungen: Hitzebelastung, Kältebelastung, Lärmexposition, Vibrationen, Druckluft, Taucherarbeiten
    4. Tragen von Atemschutzgeräten
    5. Tätigkeiten mit wesentlich erhöhten körperlichen Belastungen
    6. Tätigkeiten an Bildschirmgeräten
    7. Tätigkeiten in Tropen, Subtropen und sonstige Auslandsaufenthalte mit besonderen klimatischen Belastungen und Infektionsgefährdungen
 
Spezielle Untersuchungen nach anderen Gesetzen:
    1. Nachtarbeiter bzw. Schichtarbeiter mit Nachtarbeit (Arbeitszeitgesetz)
    2. Jugendarbeitsschutzgesetz
    3. Mutterschutzgesetz
    4. Arbeiten in Druckluft (Druckluftverordnung)
    5. Tauchtauglichkeit
    6. Luftverkehrszulassungsordnung (LuftVZO): Die Untersuchung von Piloten des Kabinenpersonals
    7. Medical examination – Piloten der Klasse II – beim LBA in Beantragung
    8. Röntgen- und Strahlenschutzverordnung (RöV, StrlSchV)
Eignungsuntersuchungen:

Als Arbeitgeber dürfen Sie Ihre Mitarbeiter nur einsetzen, nachdem Sie sich von deren Eignung überzeugt haben. In diesem Fall kommen Sie Ihrer Fürsorgepflicht nach und gewährleisten die Sicherheit Dritter.

Die relevantesten Eignungsuntersuchungen im Rahmen der Arbeitsmedizin sind: 

    1. DIN EN 473 oder DIN EN 4179 (jährlicher Sehtest)
    2. Eisenbahn-Bau und Betriebsordnung (EBO)
    3. Fahrerlaubnisverordnung (FeV): -siehe Verkehrsmedizin-
    4. Betriebsordnung Kraftfahrunternehmen im liersonenverkehr (BOKraft)
    5. Betriebsordnung Straßenbahnen (BOStrab)
    6. Binnenschifffahrtsliatentverordnung und Rheinschifferliatentverordnung
    7. Feuerwehr-Dienstvorschrift Atemschutz (FwDV 7)
    8. Gefahrstoffverordnung (GefStoffV): für Schädlingsbekämlifung (Anhang III Nr. 4) und Begasungen (Anhang III Nr. 5)
    9. Seediensttauglichkeitsverordnung (SeeDTauV)
    10. Sprengstoffverordnung (1. SprengV)

Äquivalenzliste G-Untersuchungen / Anlässe Arbeitsmedizinischer Vorsorge

Äquivalenzliste G-Grundsätze / Anlässe

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